2020一年有多少个工作日 休息几天

工作和假期一直是人们关心的问题。对于人们来说，上班时间总是太长，而休息时间总是太短。展望2020年，毫无疑问，每个人最关心的还是工作和度假，所以今天旧历书让我详细说明2020年将有多少个工作日，同时还有几天休息时间。让我们来看看。

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　　问：2020年有多少个工作日，请假多少天？

答：2020年有366天，而52周还剩下2天。其中，预计到2020年将有251个工作日，有115天休息。

　　2020年假期安排（以下内容摘自互联网，仅供参考。有关具体假期，请参阅官方通知）

2020年元旦假期

2019年12月30日至2020年1月1日（共3天），包括2019年12月28日（星期六）和12月29日（星期日）的工作。

2020年春节假期

从2020年1月24日到2020年1月30日（共7天），其中工作将于2020年1月18日（星期六）和1月19日（星期日）正常。

2020清明节放假时间

2020年4月3日至2020年4月5日（共3天）。

2020年5月1日劳动节假期

2020年5月1日至2020年5月3日（共3天）。

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2020端午节假期

2020年6月25日至2020年6月27日（共3天），其中2020年6月28日（星期日）将正常工作。

2020年中秋节和2020年国庆假期

从2020年10月1日到2020年10月7日（共7天），由于2020年的中秋节与国庆节是同一天，因此将一起安排假期。

　　如何计算2020年周末和法定假日的加班时间

之一。周末加班费的计算：

根据《劳动法》第44条：

如果工人安排在休息日工作，而不能安排有偿休假，则应支付不少于工资的200％的工资。

如果基本月薪为800元，则周末加班的双倍工资应为：800元/20.92元/天* 2 = 76.48元/天。

2.国家法定假日加班工资的计算：

根据《劳动法》第44条：

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资和报酬：

（一）安排工人延长工作时间时，工资不少于工资的150％；

（二）劳动者安排在休息日工作，不能安排有偿休假的，支付的工资不少于工资的200％；

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（3）安排法定假日工作的工人，其工资应不少于其工资的300％。

因此，对于执行标准工时制的工人，如果他们在5月1日这样的法定假日加班，则应支付至少三倍于日工资基准的加班费，并应于5月2日和3日支付加班费。将根据公共假期加班的标准支付双倍薪水。

日工资基的计算方法为：月工资除以一个月的天数。今年中国假期调整后的月份天数为21.75天。

以一个约定的月薪为1500元的员工为例，他的每日加班基数为1500元除以21.75天，即69元；如果公司在5月1日安排他加班，他应给他的工资不低于69元3倍，即207元加班费。

对于5月2日的加班工作，该单位应首先安排补休，否则，必须支付两倍的日薪基础。此外，用人单位不得为经劳动和社会保障部门批准的“非计划工作”职位支付加班工资，并且可以在工作量明确的前提下独立安排工作和休息时间。