2023法定节日一览表 2023年调休安排
一般情况下,在我们国家很多的节假日期间,人们都会到其他地方进行旅游,毕竟一年到头比较空闲的时间就是法定节假日的放假期间了。那么,2023法定节日一览表去哪看?2023年调休安排是怎样的呢?想知道就来瞧瞧小编的介绍吧。
2023法定节日一览表
2023年元旦调休安排:2022年12月31日(周六)-2023年1月2日(周一),共三天。
2023年春节调休安排:2023年1月21月(周六)-2023年1月27日(周五),共7天,2023年1月28、29日正常上班调休。
2023年清明节调休安排:2023年4月5日(星期三)放假1天。
2023年五一劳动节调休安排:2023年5月1日(星期一)-2023年5月5日(星期五),共5天,2023年4月29日(周六)、2023年4月30日(周日)正常上班调休。
2023年端午节调休安排:2023年6月22日(星期四)-2023年6月24日(周六),共3天,2023年6月25日正常上班调休。
2023年中秋节+国庆节调休安排:2023年9月29日(星期五)-2023年10月6日(星期五)共8天,2023年10月7日、8日正常上班调休。
法定节假日有工资吗
依照《劳动法》第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。因此,法定节假日如果休假是应当被支付工资的,工资按照标准工作时间内工作的工资标准支付。
劳动者法定节假日加班
劳动者法定节假日被安排加班时,工资标准高于标准工作时间内的工资标准。
按照《劳动法》第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。
法定休假日对劳动者来说,其休息有着比往常和休息日更为重要的意义,也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动,这是用补休的办法无法弥补的,因此,应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时,应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班,就应执行法律对这种情况所作出的规定,相互不能混淆,不能代替,否则都是违反劳动法的行为,都是对劳动者权益的侵犯,应当依法承担法律责任。
“法定节假日有工资吗”、“法定节假日的工资如何计算”是劳动者在享受法律规定的休息休假权是比较关心的问题。关于这个问题应当分为两种情况来判断。第一,法定节假日休假,工资按照普通标准来支付;第二,法定节假日期间加班的情况下,劳动者享受的工资标准高于平时标准,应当是正常工资加上加班工资,加班工资的计算标准不低于标准工作时间内工资标准的百分之三百。用人单位可以在遵照法律规定的前提下,进行工资支付办法的灵活调整。