国庆加班费怎么算 2017中秋国庆加班工资如何计算

人们将在十天内到这里国庆日上，今年的中秋节它与国庆节和双节有关，因此假期也延长到8天。许多人都提前计划了假期安排，但是对于一些上班族来说，这么长的假期仍然是由于“加班”大魔鬼的存在。这是出乎意料的，所以我暂时可以通过加班来安慰自己，然后让旧历书让我向您介绍如何计算2017年中秋节和国庆节的加班费。

　　问题：如何计算2017年中秋节和国庆节的加班费？

　　答：今年的中秋节和国庆节假期是10月1日至10月8日，共8天。其中，10月1日至3日为国定假日，10月4日为国定假日。

根据相关法律法规，如果用人单位安排工人在10月4日中秋节当天和10月1日至3日加班，则他们应支付加班工人日薪或小时工资的300％以上，并应不准休假。来抵消。

如果雇主安排工人在10月5日，6月7日和8日加班，他们可以选择安排补休，而不是支付加班费。我每天或每小时工资的200％用于加班。

在计算加班工资时，将按平均日工资天数21.75天换算日工资，并根据日工资将小时工资除以8小时。也就是说：假日加班费=月薪基础÷21。75×300％；休息日加班费=月薪基础÷21.75×200％;每小时加班费除以每天加班费8小时。

加班工资的计算基础为与工人职位相对应的正常出勤月工资，不包括在特殊情况下支付的工资，如年终奖金，交通补贴，工作餐补贴和住房补贴。

　　捍卫加班费权利的方法

　　此外，如果拖欠工人加班费，可以通过三种方式捍卫自己的权利：

一种是向当地劳动保障监督机构投诉，或者拨打人力资源社会保险咨询电话12333进行投诉；

其次，如果因支付加班工资而引起争议，可以向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求裁定雇主支付加班费和赔偿金；

第三是到省劳动保障权益保护中心最近的“劳动保障权益保护服务站”进行法律咨询，寻求帮助。权利保护服务站的志愿者律师将提供免费的法律咨询。