通过职业能力测试来评估你的职场成熟度，你认为自己的职业能力是否已经达到了高级水平？

　　职场的成熟度是一个职业人必须要具备的品质之一，除了代表着一个人的能力，更是一种姿态。在职场中，对于同样的一件事情，职场老手和新手的处理方式大相径庭，老手应对自如，新手可能会感到手足无措。因此，对于一个上班族来说，职场的成熟度显得至关重要，直接影响着自己的职业发展和提升。

　　下面我们以一道测试题来衡量大家的职场成熟度：

　　小龙是一家金融公司的职员，有一天老板交给她一份两页长的计划书让她去执行。然而，小龙发现这份计划根本没有可行性，会引发一系列的问题，如增加成本，引起客户和员工不满等等。那么，你认为小龙该如何处理这件事？

　　A. 第二天早上，去老板办公室，直接告诉他，这个计划不可行。

　　B. 采用委婉的方式，告诉老板自己对此计划的看法，然后让老板做决定。

　　C. 先将自己的想法搁置，依然按照老板的安排去执行计划，等出现问题后再提出自己的想法和建议。

　　根据不同的选择，我们可以看出一个人在职场中是否成熟：

　　A. 如果你选择这个选项，表明你在职场中还未成熟，不能很好地处理这种问题。这种冒昧的举动会让老板对你产生戒备之心，也让他觉得你不够资格去处理这样的事情。因此，当你在工作中对老板的意见或看法有不同的看法时，最好不要直接表示出来，这样会让老板面子扫地，让他感到你在抨击他的权威，这种做法并不合适。

　　B. 如果你选择这个选项，表明你已经在职场中学会了委婉的方式来向上司提建议，很巧妙地指出他的缺点和失误。这样的做法表明你已经成熟起来，能够顾及老板的面子，同时把握好自己的价值实现。你了解职场的规则，相信你的职业发展之路会更加顺畅。

　　C. 如果你选择这个选项，则表明你已经在职场中混得很久了，因此学会了照顾到自己的利益，用明哲保身的方法来解决问题。但是，这种做法并非最好的选择，并且表明你不够负责。老板并不喜欢那些事后诸葛亮的人，他们也希望公司的事业能够有良好的发展。因此，如果你有更好的想法，最好还是通过委婉的方式向老板提出来，这样既能照顾到他的面子，也表明你确实为公司的利益着想，相信你在未来会得到重用。

　　在职场中，拥有良好的职场成熟度是非常重要的，它不仅代表着你的能力，在某种程度上也代表着你的人生态度和职业素养。只有成熟的职场人才能够把握住机会，做出正确的决策，让自己能够在职场中更加卓越。