劳有所获，劳动者的基本权利有哪些？

“工作是最光荣的”这句话使数百万工人为自己的职业感到自豪。

工人通过工作创造价值，是国家和社会的支柱。

如果有贡献，就有回报，让我们通过劳动节让我们看一下工人的基本权利。

根据我国劳动法的有关规定，工人享有以下基本权利：

1.平等就业权，即符合我国劳动法规定的工人有权获得工作；

2.选择职业的权利，工人可以根据自己的意愿选择适合自己的才能和爱好的职业；

3.为获得劳动报酬的权利，工人在与雇主签订劳动合同时必须有劳动报酬条款；

4.休息和休假的权利。我国劳动法规定的休息时间包括工作时间，两个工作日之间的休息时间，公共假日，法定假日，年假，探亲假，婚礼和丧葬假，个人假，产假，病假等。 ，用人单位不得剥夺工人的休息和休假的合法权利；

5.获得安全和健康保护的权利。作为公民，生命安全和身体健康是公民依法享有的基本权利。雇主在为工人安排工作时需要确保工人的安全；

6.接受职业技能培训的权利。职业技能培训是指对准备就业的人员和已经受雇以培养基本职业技能或提高其职业技能的雇员进行技术和商业知识及实践技能的教育，以及培训，工人接受可以说，职业技能是确保工人平等就业和选择职业的基础；

7.享受社会保险和福利的权利。社会保险是国家和用人单位根据法律或合同约定，确保有劳动关系的工人暂时或永久丧失工作能力或暂时失业的基本生活需要。 ，提供物质援助的社会保障系统。劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位有义务为用人单位支付社会保障；

8.提出劳资纠纷的权利。劳资双方发生劳动争议时，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁，并提起诉讼；

9.法律规定的其他劳工权利包括依法参加和组织工会的权利，依法参加民主管理的权利以及监督违反劳动法的权利。

结束语：在现实生活中，许多公司和单位只关心自己的经济利益，盲目地挤压工人。作为一个相对处于弱势的政党，权利保护意识不足或维权能力受到限制。结果，劳工权利受到侵犯但无处可寻的现象很普遍。如何保护工人的权益是一个值得考虑和研究的课题。