节日法规：法定节假日可以调休吗？

加班是许多人开始工作后会遇到的问题。在现实生活中，他们有时会遇到以下情况：法定假日里加（Riga）加班，但该单位并未全额支付假期加班费，而是在假期后用有偿休息代替。那么是否允许这种方法？让我们一起研究假期规定。

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　　问：我可以调整法定假日吗？

　　答：雇主安排工人在法定假日加班，这不能以调动的形式抵消，必须向工人支付加班工资。

通常，如果雇主安排雇员在法定工作时间之外继续工作，我们习惯于称其为加班。但是，根据法律法规，加班可分为三种情况：一是加班延误，即安排工人延长工作日的工作时间，也称为加分。二是安排工人在休息日加班。第三是安排工人在法定假日加班。

法定假日是不可替代的。如果雇主安排工人在法定假日加班，转移和补偿性休假之类的方法不能弥补工人应享有的法定假日的相关权利。因此，法律规定雇主必须向工人支付加班工资。

对于那些在工作日和休息日加班的人，由于《劳动法》和其他法律法规赋予工人依法休息的权利，雇主应首先安排轮班；如果在一定时间内不能安排工人轮班，应向工人支付加班工资。

少数雇主在法定假日期间以抵消时间的方式代替加班工资的支付是非法的。以国庆假期为例。 10月1日，2日和3日为法定假日。如果工人安排加班，则必须获得至少其自身工资或法律同意的加班工资基数的300％的工资。工资不能由休息的转移代替。

10月4日至7日是国庆节前后休息日的调整，雇主决定是否安排休假或支付加班工资。如果无法安排工人在六个月内休息，则应支付加班工资的至少200％作为其本人工资或法律同意的加班工资基数。