根据血型招聘事业伙伴，你get到了吗？

作为一名资深的人力资源部，我整天都被各部门的招聘需求所吸引，无法抗拒。最后，招募了一个小兄弟。 BOSS觉得他的血型不兼容，怎么办？血型气质不相容...是的，目前的招聘工作包括将血型，三种观点，对原始生态家庭的教育，星座等纳入筛查机制。尽管听起来令人难以置信，但在思考它时还是有一些道理，例如血型。天生，它具有无法改变的特征。早些年，一些欧美情报机构在选择代理人时就将血型作为考虑因素。因此，今天我们将讨论如何根据血型来招募适合度更高的业务合作伙伴：

类型A：亲和信使

A型合作伙伴应谨慎细致地行动。他们喜欢事前准备，不能容忍太多变化。他们也遵守规则，喜欢学习，并很好地处理人际关系。

人力资源关注：招聘A类合作伙伴担任财务人员，程序员，撰稿人，秘书，数据分析和工程师等职位是正确的。

B型：价值成就

B型合作伙伴通常不认为只有有价值的东西才有价值。相反，他们喜欢为没有价值的事物创造价值。只要对事物感兴趣，他们就是绝对的积极分子。他们喜欢寻求不断的变化和热爱。思考和想象力，我不喜欢别人的建议，我必须自己选择所有东西。

人力资源关注：设计师，新媒体运营，公共关系，计划人员，市场营销和其他职位招聘B型合作伙伴。

AB型：理性的体现

AB型合伙人既具有A型又具有B型的特征。他们经常理性地思考并且非常合乎逻辑。他们通常在人际关系中保持一定的距离感，具有独特的见解，并且常常难以捉摸。低欲，一个孤独的智者。

人力资源关注：法律顾问，医生，顾问，行业分析师，财务运营和其他职位可以招募AB合作伙伴。

O型：权力代表

一个O形的朋友，一个大个子，长得帅，以至于他只用五种感官来记住大多数事情，而不是做笔记；一旦有了目标，他将具有高度的专注力和执行力，容易成为专家，并且他也具有竞争能力。遇到各种情况时，情绪波动很容易，即使很危险，事情也会很勇敢。

人力资源部门的关注：自雇，各种部门经理，主持人，战略分析师，时装编辑等职位要求都可以抓住小O的大腿。

尊敬的HR朋友以及需要找工作的人，血统与合适的工作完美结合，您知道吗？