面试时，是否容纳B型血员工成为下属的企业更具吸引力？

作为一位上司，如果你的部门增加了一个B型血的下属，你需要了解如何利用他的血型特征，以最合适的方式与他沟通，从而最大限度地提高工作效率。

如果你是O型血上司，B型血下属给你的第一印象可能是活泼、开朗、有个性。但是，你可能会缺乏对B型血下属细微情绪变化的观察能力，无法察觉他们的喜怒哀乐等情绪变化。为了充分调动B型血下属的积极性，你需要了解他们独立的性格特点，在工作中尽量让他们与你面对面沟通，并在适当的时候给予鼓励，让他们的工作成果得到表扬，激发他们的工作热情。但是，如果你没有理解血型对人的影响，很可能会浪费他们的天赋。

对于B型血下属来说，如果他们太过于追求精神自由，不考虑公司规章制度和团队合作精神，则有可能会激怒O型血上司，成为被批评的对象，即使他们天赋异禀，也难以展现他们的才华。

如果你是A型血上司，可能会认为B型血下属散漫、不按规则办事、难以管理，而这些都是无法忍受的缺点。相对而言，B型血下属需要一定的自由空间，如果你过于约束他们，他们就会逃避工作。在任用B型血下属时，要放下自己的条条框框，不要压制他们的工作，给予他们自由的空间，更好地发挥他们的才华。B型血下属一直对自己的能力、言行和工作方法相当有自信，且对自己分内的工作相当有责任感，A型血上司可以忍让些，让他们的才能得以发挥。

如果你是B型血上司，你和下属的性格比较相似，很容易协调并形成相辅相成的力量。但是你们也可能缺乏可操作性，团队的凝聚力不够，没有规则的约束很容易偏离方向。因此，在任用B型血下属时，作为B型血上司，需要以他们为镜子，不断地总结自身的不足，并重视与下属的沟通。

如果你是AB型血上司，在处理B型血下属的关系时，需要讲究技巧。你需要给予B型血下属足够的重视，不能随意抹杀他们的工作成果和创意点子。你可以全权委托工作，从计划、履行到结果安排，这能最大限度调动他们的积极性，让他们更加投入工作。同时，你需要避免对B型血下属颐指气使，这样不利于形成相互尊重的和谐关系。

总之，不同血型的员工有着不同的性格特征，作为上司，了解不同血型员工的特点，培养 and 合适的工作氛围，才能更好地发挥员工的才华，提高工作效率。