对于浙江地区的员工来说，婚假的时长究竟是3天还是15天？针对浙江员工的婚假规定到底有多少天？

结婚不仅得找个黄道吉日，在这个时代还得知道自己能放多少天假，以用来好好规划时间，筹备婚礼。时间长的足以应对婚礼需要置办的各种大事小事，使得婚礼举办的更加完美浪漫，也可以跟婚庆公司有充足的交流时间，打造出自己心中的完美婚礼殿堂。很多人就在担心自己的地区规定能放多找天假了，包括事业单位婚假多少天啊，时间充不充足，对工资有影响一类的事情，其实小编觉得工资还是其次，要是婚礼举办得仓促就很难看了。下面小编整理了一点关于浙江婚假时间的资料。

一、浙江婚假是3天还是15天

浙江省在第二届人大常委会上的第二十六次的会议中，一致通过了修改《浙江省人口与计划生育条例》的决定，而修改后的条例从2016年1月14日开始就已经实行了。

国家为了鼓励晚婚、晚育制定只要晚于法定结婚年龄就属于晚婚，并且给予额外的奖励和照顾。所以，机关、团体、企业、事业单位和其他组织职工都有晚婚假期，晚婚假期多增加12天，当然工资、奖金和其他福利待遇也照发。

从这就可以得出晚婚假的实行后，女性在24周岁、男性在26周岁后结婚的都属于晚婚，可享受12+3天的婚假，而在这年龄前结婚的都属于正常，只享受3假期。

 二、浙江婚假多少天

婚假相关政策规定

1980年2月20日国家劳动总局、财政部发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》》([80]劳总薪字29号[80]财企字41号)规定：原劳动部一九五九年六月一日发出的(59)中劳薪字第67号通知中曾规定，企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。这个办法试行以来，有些单位和职工反映，职工结婚时双方不在一地工作，职工的直系亲属死亡时需要职工本人到外地料理丧事的，由于没有路程假，给职工带来了一些实际困难。经研究，现对职工请婚丧假和路程假的问题，作如下通知：

1、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

2、职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

3、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。

4、以上规定从本通知下达之月起执行。

该《通知》现在仍然在适用，所以正常情况下，婚假最长三天，晚婚的具体婚假时间现在一般依据的是各省或者直辖市根据《中华人民共和国人口与计划生育法》自己规定的，全国各地的规定并不一致。所以晚婚的婚假具体时间请查阅你所在的省或者直辖市的《XX省(市)人口与计划生育条例》。

根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：

(一)婚假：

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

2、晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假15天，仅有3天法定婚假。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

以上便是小编整理出来的关于浙江婚假时长的资料啦，一般不算晚婚的都只有三天，晚婚的足足有15天！其实晚婚也不算多晚，在这个时代来说是最正常不过的结婚年龄，何况浙江那边比较发达，结婚年龄普遍较大。所以是年轻一点的结婚可能要父母帮忙置办一下了，而晚一点结婚的完全可以自己经办，举办出一场属于自己的浪漫婚礼。