2020年国庆节和中秋节在同一天加班费怎么算？

相信细心的朋友已经发现了，2020年中秋节时间为10月1日，恰好与国庆节同一天，双节相逢，那么2020年国庆节和中秋节在同一天加班费怎么算？跟我们一起了解下！八月之中，也就是农历八月十五，就是中秋节，所以八月也是团圆之月。来老神婆专题，查看更多内容吧。

2020年国庆节和中秋节在同一天加班费怎么算？

2020年国庆节和中秋节都是在10月1日，但是中秋国庆加班还是三倍工资，而不会叠加变成六倍工资，一般来说，通常会考虑法定节假日延长一天，也就是说10月1日~4日为法定节假日，加班则需要支付三倍工资；
2020年国庆中秋假期包含法定节假日和调休日，只有法定节假日加班才有三倍工资，而2020年国庆中秋法定节假日时间为10月1日~10月4日共4天时间；
休息日和休假日，两者性质不同，支付的工资也不相同。按《劳动法》的规定，用人单位凡在劳动节10月1日、10月2日、10月3日、10月4日、安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；在国庆节后四天10月5日~10月8日，用人单位安排劳动者加班的，可给劳动者安排补休而不支付加班工资，如不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

什么是三薪？

工作人员实行三薪制，一为岗位工资，与工作完成情况挂钩考核发放；二是效益工资，即与企业的利润、创造效益的大小等相关指标挂钩考核发放；三是年终红利，以技术入股、劳心入股、贡献入股等形式，直接参与企业的分红、派息。
劳动和社会保障部2008年1月10日发布通知，按照最新的全国年节及纪念日放假办法，节日假期由原来的10天增设为11天后，职工全年约平均制度工作天数和工资折算办法分别有所调整。这次调整首次应用“月计薪天数”（21.75天）代替此前的“月工作日”（20.92天）来计算加班费基数，因此劳动者节假日的加班费与此前相比略有减少。
按照《劳动法》第51条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是说11个节假日即使不上班也应计薪，除去不计薪的104个双休日，月计薪天数应为（365-104）/12，即21.75天，再由月工资收入除以21.75得出日工资水平。

法定节假日不能用倒休冲抵加班费

用人单位法定节假日安排加班，应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资，休息日期间安排加班，应当安排同等时间补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。法定节假日加班，是不能用倒休冲抵加班费的，必须支付劳动者加班费，不能倒休。
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