你的职业发展空间究竟有多大

　　每个人的能力都各有不同，虽然有人的能力真的是很强，但是不会有一个人真的是无能的。只要相信自己的能力就能够有一定的作为。就算你现在只是一个小小的职员，或者你还是一个无业的人。也不能够阻挡你未来对职业的发展，那么你的职业发展空间会有多大？一起来做个测试看看吧！

一日，你在遥远的异乡镇上疲惫地走着，饥寒交迫。来到一条街道，二里左右长。街道的两边满是住户，只有三三两两的灯亮着，门前竖着布挂，上书客栈或食铺。放眼望去，能看见的也就三四家，你会选择怎样的方式吃饭和投宿？  选择最近的这一家，老板娘漂亮风骚，不过店面一般，条件一般  稍远一点的店面，老板娘小家碧玉，还有几味招牌菜，店面看起来整洁大方  再远一些的的店面，老板娘独特气质，两只雄狮把门，门前两个壮汉热情招呼  最远的那家，老板娘忠厚老实，菜品家常，还有一壶温好的竹叶青  在第一家店吃饭，到第四家店住宿A、有上进心，可是总是受到身边太多事物的诱惑和干扰，不能坚持到底。面对升职的机会，往往没有及时把握。对现有职位抱有不满，却没有勇气立刻改变现状。大多数人徘徊在普通职员阶段。
忠告：专心地做一件事情，排除身边的干扰。B、比较有耐性，对前途有自己的规划，并且有条不紊地向着目标前进。面对升职的机会，通常仔细考虑，权衡利弊。往往能抓住机会，但是因为过于在乎得失，缺少大将风度，升职的空间有限。通常徘徊在科长、部门经理阶段。
忠告：得到之前必须失去，不能太计较。C、考虑问题有独特的视角，做一件事情通常喜欢有样有式。喜欢大气的工作氛围，敢于使用有特殊才能的人。对职务的把握能力比一般人强，喜欢自己周边都是地位显赫之人，更想融于其中。对升职的欲望比较大，一有机会，决不放过，处处有心。通常在副总阶段找寻出路。
忠告：欲望需要控制，中国人不喜欢太张狂的后生。D、喜欢踏实地工作，踏实地生活。对工作的认识仅限于工作，对家庭的期盼远过对升职渴望。认真地对待每一件事情，是个不折不扣的好员工，可是缺乏组织和领导能力。通常是个副手的角色，或是研发人员。
忠告：工作也可以充满激情，调试自己的心情。E、是个活跃分子，通常能够让领导有面子。喜欢享受人生，但是不忘记时刻提醒自己的最终目的所在。做事情有很强的针对性，目标明确。喜欢衡量，算计，会充分利用自己的和周边环境的优势。面对升职的机会，牢牢抓住，甚至自己制造机会。深谋远虑，步步为营。潜力很大，即使现在不在领导岗位，将来也大多会升迁。
忠告：小心机关算尽，多留点余地给别人。你可能也喜欢：