B型血主管的职场搭配
许多B型主管依靠上级或上级的特殊欣赏来升职。最后，他们经常依靠这些强大的支持而登上王位。通常，B型人员非常独立，并有各自独立的行为准则。对他而言，关心自己的行为和动机始终是他追求社会的雄心。因此，如果B型人员想充分发挥才能，就必须庇护他们。
具有B型支持的人可以是任何血型。
除这些支持者外，B型主管还需要好的助手或职员。需要一个好的助手或职员，这对其他血型主管也同样重要。俗话说“一个英雄有三个帮派”！因为B型人是现实中的第一人，所以他们没有过多地关注理论工作，轻视讨论的顺序，没有进行透彻的思考，并且喜欢过多地表达个人行为，这势必会导致各种因素使自己孤立。因此，没有好助手，几乎就像杀死他一样。好的助理人才的作用是架起主管与周围人之间的沟通桥梁，同时防止B型主管过分随意，从而将企业组织转变为强大的经济实体。
对于助手来说，另一项重要任务是设法弥补B型人的注意力不集中，有时甚至漠不关心。这种类型的注意力不集中是一种天性。不在乎吗也没有对于那些令他感兴趣的事情，他将立即集中精力解决所有问题。一旦这种情况增加，就不可避免地会被忽视。
如果他有O形人的帮助，那么O形人的帮助将积极地促进，启发和帮助他。 O型助理将把B型主管的自由和多变的概念组织成触手可及的真实事物，并将其传达给周围的人。并可以使团队一致地向外部，面向目标。 B型管理器由O型辅助，可以说是功能强大的匹配模型。
如果是A型帮助者，则B型主管就像计划者或攻击者。 A型帮手就像宣传口译员或捍卫者。 A型助手只是弥补B型主管的不足。
如果是AB型助理，则他完全理解并支持B型主管的奔放理念，但他只能保持镇定自若。
如果B型人员来协助，那么他和主管可以说他们具有相同的品味和头脑；为了让主管了解自己对言行的忠诚，他甚至可以超越主管的每一个手势和意图。因此，将B型和B型结合使用时，有些人喜欢将其与陡峭的岩石墙进行比较。
以上所有都是好东西。他们了解彼此的性格，可以自觉地学习彼此的长处和短处，以维持和谐和幸福的关系。但是，如果发生错误或中断，则B型助手可能会成为拉起衣架脚的人。由于缺乏B型主管的原则，A型助理可能会受苦并愤怒地离开； O型助理可以试图组建一方夺取政权； AB助理可能会表现出冷漠而忽略它们。因此，有两点要特别注意：一是要有一个好的助手候选人，二是要避免叛乱逃脱的机会。否则，具有B型主管的企业集团将面临危机。
