揭秘领导能力的神秘面纱：进行魔法测试，发现隐藏的领导潜力是否被开发！

在某一天下班回家的路上，你突然碰到了失去联系已经很久的初恋情人。你内心充满了激动，于是便跟他（她）一起去了附近的咖啡厅，聊了聊之后各自的生活和工作，还谈起了以前在一起的点滴。但是，你最担心的是，初恋情人会提起什么问题呢？

A.当初介入的第三者

B.两人刚认识时的甜蜜回忆

C.某些不太愉快的经历

D.分手时的感觉

答案解析：

A. 选择A的人具有一定的领导才能，但是却缺乏作为领导者应该具备的风度和气度。要想成为一个成功的领导者，仅有出众的才华是远远不够的，还需要掌握全局的视野和胸怀。管理艺术是必不可少的，首先要懂得唯才是用；其次要有容人之量，要能够听取他人的意见，不断调整自己的姿态；最后要有领导智谋。只有敢于冒险和勇气才能让下属彻底信服。

B. 选择B的人的领导能力较为有限，只能够在一个小团体中发挥作用。一旦遇到大的环境和组织，他们很难完全掌控，难以调整各方关系，容易招致下属的不满。

C. 恭喜选择C的人，他们天生的领导能力比较强。他们拥有领导众人的智慧、魅力和天赋，这种魅力使人们很自然地围绕在他们的周围，听从他们的指挥。尽管他们不刻意表现自己的野心，虽然大家自然会找他们解决问题，但却没有明显的领袖气质。

D. 选择D的人非常缺乏领导才能。他们最多只是愿意帮助别人做事的人，他们的努力并不是为了有朝一日成为众人领导，而仅仅是为了确保自己的生计。他们缺乏名利心，甚至漠视名利，觉得一顿美味的大餐更有乐趣。他们希望能够随遇而安，做好团队中平凡的一员。

总之，选择不同的答案代表着个人在领导方面的不同才能、思维方式和胸怀。不管怎样，都需要不断提升自己的领导能力，才能成功地领导一个团队。