你是否拥有高度出众的领导才能？

领导力是企业管理中非常重要的一环，而一个强势的领导必然具备自己独特的领导方式与管理风格。

一个真正的领导不会表现出强权或专制的作风，相反，他会软硬兼施，以行动和人格魅力去赢得下属的尊重和信任，并以此形成一种平衡状态，使企业内部形成一个以他为核心的团结协作、形成独特企业文化的团队。

而领导力并不是所有人都能拥有的特质，而且每个人的领导方式和特点都不同。为了测试自己的领导力，下面提供一道小测试。

假如明天有一件非常重要的事情，而你需要早起，你会把闹钟放在哪个地方才能准时叫醒自己呢？

A. 一伸手就能关掉的地方。

B. 放在耳边，更好的叫醒自己。

C. 只要在听力范围内就好，越远越好。

如果你选择A，你最大的缺点就是没有主见。如果你是一名管理者，太在意别人的看法，就会失去自己的领导气质。你意识到自己在这方面的不足，但在遇到问题时总是先去征询别人的意见，这会成为你不断进步的障碍。一个真正的领导不需要得到所有人的认同，应该敢于走自己的路，不去在意别人的看法。

如果你选择B，在你身上，你很有人缘，走到哪都能得到别人的喜欢。你非得将闹钟放在耳边，因为只有自己觉得可以按时醒来，才能安心入睡。你很依赖他人，总是喜欢把事情与大家商量。这样的性格虽然可以让你更容易地融入团体中，但也容易使你失去自己的主张和决断力。一个领导者应该有自己的主意和判断力，但也不要忘了与团队成员保持良好的沟通和合作关系。

如果你选择C，你显然具备更强的领导能力，且这种能力在企业团队中可以得到很好的发挥。但你需要保持谦虚的态度，以避免招来嫉妒和反感。说到底，领导力并不是一个人孤军奋斗的能力，而是需要在合作中发挥出来的。

作为一个领导者，你需要具备管理工作和下属的能力，但更重要的是拥有自己的核心领导力。你需要与下属形成一种心理上的共鸣，赢得信任和尊重，这样团队才能更好地运作，形成共同向上的奋发力量。所以，你要做的不仅是让下属做事情，更需要以身作则，成为下属们心目中的楷模。只有这样，你才能成为一个成功的领导者，带领自己和团队不断前进。