深入职场探秘：借助事业宫识别哪些领导不具备追随价值

官禄宫，又称宫，是指头顶部位于前额中央的区域。这个部位通常很平滑且没有疤痕的人往往强于其他人，事业也相对顺遂。本文作者将从事业宫的角度来介绍一些领导类型，以帮助读者了解哪种领导人应该抛弃，哪种领导人值得追随。

第一种害人领导：从不给你施加压力，放任自流

如果你遇到这样的领导，即从不对你发号施令，从不给你任务，从不施加压力，在一开始你可能会很高兴，但这样的领导并不会增加你的价值。相反，这样的领导会令你像无用之人一样庸庸碌碌。真正对你上心，负责的领导会指出你的错误，向你严格要求，并手把手地教你，引导你负责任务，这是帮助你提高竞争力的真正机会。请感激那些对你严格要求的领导人，因为他们都在为你的未来加分。

哪些人得立刻远离这种领导？

那些在事业宫中有太阴、天梁或天同的人，都属于“有压力才会有动力”的人群，他们往往缺乏主动性，也害怕承担责任。如果领导再放任自流，这样就会彻底毁了他们。

第二种害人领导：只会开空头支票，从来不兑现承诺

如果你遇到这样的领导——他承诺做好这个项目一定会升职加薪，但事实上并没有兑现，那么这个领导很有可能只是利用你。最初他就知道结果，这个“好处”只是为了让你为他做事。等到项目完成，你就会变得不再重要，而这个答应的事只是个骗局。“职场骗子”利用你对未来的幻想来骗取你的付出，他们完全容不得你面对挑战，因为你们的失败就意味着他们失去了控制权。与其被一个从来没有希望的领导牵着鼻子走，不如被一个不会让你失望的领导带领。

哪些人得立刻远离这种领导？

事业宫有太阳、巨门或天机的人，往往情绪起伏非常大。如果他们一而再再而三地接受这种感情上的欺骗，那么情绪调整就很困难。他们的工作也会随之受到影响。这样一来，他们就会更容易犯错，甚至提前离开工作岗位。

结论

追随一个好的领导可以帮助我们提高竞争力，而不良领导则可能导致我们徘徊不前，让我们成为胆小怯懦的人。如果我们可以认清不可靠的领导，并避免与他们交往，我们就可以在职场上更进一步，得到成功和高度的认可。

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