曾国藩的人才辨识技巧：揭秘如何准确分析一个人的价值观、行为模式与生命格局
为何很多人兢兢业业不辞劳苦，辛苦半辈子，最后仅仅碌碌无为地渡过一生。这些立在金字塔尖塔的成功者，和平常人有什么不同？
曾国藩曾对小弟曾国荃讲到，分辨一个人能否成大事，关键是看他的格局尺寸。格局小的人，纵然能力再强，终归难以成就大事。一个人格局的尺寸，可以从四个方面分辨。
首先是应对权益。格局小的人，鼠目寸光利欲熏心，一切只考虑到眼前的权益。并且唯利是图，为了更好地获得权益甚至能背叛自己的家人朋友。但这种做法短时间也许能占据便宜，但长久看，为了更好地利润丧失他人的信赖，相当于以卵击石。
真正成大事的人，明白用权益笼络人心，用短期内的权益获得更长久的权益。李嘉诚告诉孩子，和他人协作时，假如拿7分有效，8分也合理，那么刘家拿6分就可以。给他人多留3分权益，他人就多记大家3分情份，之后就不用担心没买卖做！
其次是面对冲突。发生争执时，有些人感情用事，就惦记着争一时的长短，不论是口头上还是行动上，都惦记着压另一方一头。但假如另一方也是这个念头，最终事情通常越吵越大，达到无法挽回的地步。
曾国藩认为，有很大格局的人，知道如何将小事变得不重要，将大事变得不关键，尽可能地把危害缩小，采用友谊的方法处理最好。忍气吞声，免去长达百日的忧愁。何必纠缠于表面的输赢，人生之路那么长，没有必要过于在意一时之输赢。只有懂得谦让，欲擒故纵，才能稳操胜券。
再次是应对对手。对于格局小的人，有的人自结仇以后，就会永远不相来往。甚至每次相见都会兵戎相见，必定要拼个鱼死网破。而对于聪明的人，全世界没有永远的对手，只有永恒不变的权益。只有在共同的目标下，为了共同的权益，才能团结在一起。曾国藩认为，根据目前的局势灵活应变，协同一切有效的能量，不要轻易发脾气，这才是成大事的人应该有的格局。
最后是应对不成功。在成功的路上，没有人一路顺风顺水，哪个成就者，不是经历了一次又一次的不成功。有些人碰到一点挫折，就一蹶不振，感叹时运不济，历尽沧桑，却从来不反思自己的过错和不足。在抱怨中慢慢消沉，最终一事无成。
而成大事的人，总是能从各种不成功中总结经验，避免一错再错。因此，这些不成功反而成为他们的养分，帮助他们持续发展。成功后，这些失败只是风轻云淡的谈论话题。
