著名企业家：马云面相分析
俗话说，一个成功男人的背后，总会有一个女人默默支持他。但是在著名企业家马云背后，有成千上万的男女。马云如此成功的原因与他的努力密不可分。当然，这也与他与普通人不同的怪异面孔有关。这期名人明星的面孔向大家展示了马云的理解。
古代写真集说：那些看到耳朵后面的脸颊的人不能穿过。在我的耳朵后面，我的心在狡猾。详细地讲，这种人倾向于具有很强的个性。如果您深深地爱着您，您将承诺忠诚，但是如果您深深地憎恨它，您将进行报复和破坏。两者之间没有中间缓冲区。坚强的品格从何而来？据说来自原始的欲望。那些看到耳后behind的人具有高度的动物性，具有良好的现实感，并且有足够的能力赢得并超越他人。这绝对是世俗斗争成功的关键。
马云的小脸额头很大，就像个大火山一样。几乎整个脸的一半。在照片书中，它被定为火花，火是产生头发的物质，主要是聪明和豪华，但必须适当。马云的头和脸略呈方形，有额头，两个脸颊和两个突出的脸颊，具有典型的金色特征。肤色，面部略带火状，整体呈金黄色和火状。在这五个感官中，耳朵和眉毛的形状较差，以及在眼，鼻和嘴中这三个感官的成功表明，马云的早期运势坎and而起伏不定。
实际上，马云的出现有很多好处。首先是他的眼睛很强壮。眼睛中的表情在面相中占据最重要的位置。在人眼中的表情可以看到人的内在精神力量，智慧和智慧，智慧和反应。如果五官不足，只要眼睛足够强壮，就可以获得很大的加成效果。而且，有强眼睛的人有很强的内在智力，不容易屈服，反应更快，有智慧，而且他们的大脑随时都在旋转。
眼睛强的人很聪明，反应很快，所以欺骗他们并不容易。如果它们私下使事情变得奇怪，那么这些人很容易被发现。而且，从对方的照片来看，他具有很高的权威。较高的权威是比较积极向上的，更具侵略性，并且通常不屈服于他人。有许多人具有很高的权威，但是除了他对他人不屈不挠，加上强大的视力外，他年轻时将保持旋转，寻找机会争取上风，并尝试赚钱。从英语老师到翻译公司，我一直在寻找切换互联网的机会。
另外，他的脸是方形的，脸颊角凸出，但是除了方形的脸，下巴也略微尖了，他的权威和耳朵略微张开，他的骨头略微裸露，这是带有火的金色花纹。
马云的眼睛拥有者是一名35-40岁的幸运者，马云的眼睛长而有形，充满魅力，它们是最好的眼睛。肝脏睁开了眼睛，出色的眼神形状显示了马云勇于认识人的勇气和他的个性成为世界第一。它也代表了35岁以后的命运变化，风与风的交汇以及飞跃。经过十年的磨刀，他势必在35岁以后展现自己的优势。他的职业生涯进入了一个上升期。现在有一种of的图案，这表明他早年做得很好，积累的财富促进了财富的改善。缺点是眉毛和眼睛的组合不好，这表明他的内心世界很复杂，思想太沉重，思想杂mixed。同时，这也意味着婚姻和家庭生活很难幸福。
鼻子代表五种感官中的财富，并负责41至50岁的运气。马云的鼻子挺直有力。鼻子的鼻梁直直地穿过他的额头。尽管两个脸颊突出，丰满而肉质，但它们斜插入inserted角中以补充鼻梁。这表明马云的职业生涯将在过去的10年中如火如荼，接近其人生的高潮。控制权力和财富的能力非常强，您可以继续在职业声誉中取得成功。如果您可以在这10年中使用一定数量的财富来支持公共福利和慈善事业，则一方面可以使您的事业取得更大的成就，另一方面还可以减少遭受挫折的风险。中年以后遇到。
负责口和嘴唇的人的51-60岁财富。马云的嘴唇略显细细，嘴唇有力，法律界限十分壮观，这说明这十年来运气仍然很强。他的口才极佳，讲话具有挑衅性，可以感染所有人，但他的嘴唇很细，缺乏情感。他的人情淡淡，是一个很好的领导者，但不是一个好朋友或情人。这种嘴唇形状适合进入政治和表演艺术界。中年以后，如果马云可以转向政治或宗教界，他应该有一个新情况。左嘴角升高，右嘴角稍微下垂，表明他的内心世界的疲劳在中年以后会增加。口腔与脾胃相连。在身体健康方面，它代表脾胃功能，而消化系统是其薄弱环节，需要特别注意。不要重定向乔布斯的错误。
可以看出他的成功不是一朝一夕的成功。艰苦的工作未被外界所理解。与他的脸相结合，他具有金色人物的特征，即顽强，不愿做某事，遇到困难且不容易妥协。再加上稍大的耳朵，他会大胆地大胆地表演。
许多人说他的容貌没有吸引力，甚至不鲜明，看来他不符合圆度和丰满度定律的要求吗？但这是火的特征，所以火就是这种情况。
虽然他的眼睛比较强壮，但是他的眉毛很闭合，眉毛有些散，眼睑有点圆，眼睛也不长。这一切都意味着他的情绪控制不是很好，易怒，有点烦躁并且容易产生情绪化的言语和行为。从他年轻时喜欢与人打架的事实就可以看出这一点。脱口而出也很容易。但是，从另一个角度看，他也是一个更加情绪化的人。
很大的头是另一个优势。人的头充满脑细胞，前额又高又宽，前额是官邸。这样，将有更多非同寻常的智慧和想法，事业上的运气会更强。
另一个缺点是他的法律。如果它是一家大公司的领导者，那么除了拥有非凡的智慧之外，还有管理层。而且根据他的年龄和规模，他的法令显然是不够的。这表明他需要在管理方面得到加强。应该开始建立管理方法体系。
