全面解析0型人的职场心理与职业表现，深度剖析其工作态度与行为模式
O型人在职场中拥有耿直、热情的特质，很少计较利害得失，因此在职场中很少受到排斥。一个以O型人为主体的公司团队充满活力和干劲，彼此间容易培养团队默契。然而，O型人共同的直线思考容易导致公司决策的错误判断和营运危机。因此，这样的团队中应该配置A型人来平衡。A型人特点耿直、疾恶如仇，常因对公司现状不满而离职，心态为“此处不留爷，自有留爷处，走着瞧”。
在成就观方面，O型人相信天道酬勤，只要坚持不懈，就一定会成功。他们走自己的路，让别人说去吧。此外，O型人有很强的团队意识，常常组织聚餐、集体行动等。可是他们只是乐于让小团队内部的人产生归属感，对于团队外部的人则有些漠不关心。O型人拥有强势的工作能力，积极的开拓精神，把握得比较好人际关系和实际业务。在工作技能之外，他们还能掌握一到两样精熟的业余爱好，可谓全面发展的人才。O型领导人则会非常睿智，会根据事业发展的不同需要去建立人际圈子，功利而不感情用事，会持之以恒地保持活力将事业搞好，很少心猿意马。
O型领导有一个致命的弱点，就是拼命地工作，沉迷于工作之中，而忽视周围人的意见，这很容易招致别人的误解和嫉恨。那么，谁是比较不错的人选呢？B型和AB型的人是O型人的最佳得力助手。一个富有才能的B型助手，个性和优点是会很合得来O型领导者的。AB型人相对于O型人的气质截然相反，从而“异性相吸”，起到互补的作用。冷静的AB型人对于激情型的O型人来说，是一个非常冷静可靠而又足智多谋的“军师”。当然，用A型人来做O型人的助手也是不错的选择。A型人总是认真负责，会良好地辅佐O型人。然而，由于A型人对于O型的那种强制性的态度和率直的行径容易感到烦腻，所以A型人很难成为O型人稳健长久的搭配。
O型领导搭配O型助手怎么样呢？很遗憾，这不但难以长久，而且会产生很大的矛盾。乐观的情况是，O型人如果对于目标或敌人都产生共同意识时，彼此会结合得很紧密而成为“同志式的搭档”，产生较好的效果。悲观的情况是，两者容易变成最激烈的敌人，并且这种可能性非常大。如果两者的年龄、实力以及阅历存在羌距的话，彼此之间或许能维持得长久一些；如果这种差距太小的话，容易演变成权力的斗争，除非助手非常弱势，而领导非常强势。
